בשנים האחרונות מתרחשת מהפכה שקטה בתא הטייס והנוסעים של חברות התעופה. חברת איזי ג'ט (easyJet) חשפה נתונים חדשים המראים כי מאז החלה ביוזמה ייעודית לגיוס עובדים מבוגרים בשנת 2022, מספר אנשי צוות הקבינה שחצו את גיל 50 יותר מהכפיל את עצמו, בעוד שמספר הדיילים מעל גיל 60 כמעט הכפיל את עצמו פי ארבעה.
בעקבות ההצלחה, משיקה החברה גל גיוס נרחב המציע מאות משרות חדשות. מהלך זה נתמך במחקר חדש המראה כי 80% מהמבוגרים שעשו שינוי מקצועי לאחר גיל 50 דיווחו על עלייה במדד האושר הכללי שלהם, ו-71% חשו עלייה בביטחון העצמי.
תחום התיירות והתעופה דורג כענף האטרקטיבי ביותר לשינוי קריירה בגיל זה, כשאחריו ניצבים תחומי המדיה והאמנות, ולצידם ענפי הבריאות והטיפול. בין הסיבות המרכזיות לשינוי: החיפוש אחר גמישות תעסוקתית, סיפוק אישי ורצון לחוות חוויות חדשות.
ניסיון חיים כנכס בשחקים
העובדים המבוגרים מביאים עמם לתא הנוסעים כישורים רבים ומשמעותיים, כגון יכולת פתרון בעיות, תקשורת בין אישית מצוינת וקור רוח במצבי לחץ. מעבר לתרומה המקצועית, נוצרה בחברה תרבות מנטורינג חזקה: למעלה ממחצית העובדים מעל גיל 50 מעידים כי הם חשים כמדריכים עבור עמיתיהם הצעירים, ורובם המוחלט מדווחים על קבלת פנים חמה וכי הגיל אינו מהווה מכשול בצוות.
גם ציבור הנוסעים מגיב בחיוב למגמה. נתוני הסקר מראים כי נוסעים רבים מברכים על היצוג הרב-גילי בטיסות ומביעים שמחה לראות בני גילם כחלק מפעילויות השירות והבטיחות באוויר.
מנהלי החברה וגורמים בתחום התעסוקה מציינים כי מעסיקים שמבינים את הערך המוסף של עובדים מבוגרים מרוויחים צוותים מאוזנים, בעלי חוסן ואיכות שירות גבוהה, המוכיחים כי שמיים אינם גבול – וכי אף פעם לא מאוחר להתחיל פרק מקצועי חדש.
הצטרפו לקבוצת הוואטסאפ: IAS – חדשות ועדכוני תיירות מהארץ ומהעולם – מעל ל-900 חברים
